War for Talents - wie man Spitzenkräfte und Wissenschaftler anzieht.

Es gibt einige wichtige Dinge, die Hochschulabsolventen in einem Unternehmen suchen. Erstens wollen sie den Sinn hinter ihrer Arbeit erkennen können. Sie wollen nicht nur einen Gehaltsscheck kassieren - sie wollen wissen, dass ihre Arbeit zu etwas Grösserem beiträgt, hinter dem sie stehen können. Zweitens suchen sie nach einer Unternehmenskultur, mit der sie sich identifizieren können. Und schliesslich suchen sie nach einem Unternehmen, das mit dem Lebensstil ihrer Generation vereinbar ist - das bedeutet Dinge wie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Aber es ist auch der Führungsansatz, der darüber entscheidet, ob diese wertvollen Experten bleiben oder gehen. Nachfolgend finden Sie einige Schlüsselbegriffe, die sich bei dieser Zielgruppe als wirksam erwiesen haben:

Wenn Sie Top-Talente aus dem Hochschulbereich anziehen wollen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen all diese Dinge bieten kann. Ein klar formuliertes Ziel, die Verbesserung der Unternehmenskultur und die Schaffung moderner Arbeitsbedingungen sind die drei Schritte auf dem Weg dorthin. Dann aber können Sie die besten und klügsten Köpfe für Ihr Unternehmen gewinnen.