La guerre des talents - comment attirer des professionnels et des scientifiques de haut niveau.

Une fois encore, la culture est la clé!
Vous cherchez à attirer les meilleurs talents issus des universités? Alors vous devez vous assurer que votre entreprise est attrayante pour ce groupe démographique.

Les diplômés universitaires recherchent quelques éléments clés dans une entreprise. Tout d’abord, ils veulent être en mesure de comprendre le sens du travail qu’ils accompliront. Ils ne veulent pas seulement recevoir un chèque de paie, ils veulent savoir que leur travail contribue à quelque chose de plus grand auquel ils peuvent adhérer. Ensuite, ils recherchent une culture d’entreprise à laquelle ils peuvent s’identifier. Enfin, ils recherchent une entreprise compatible avec le mode de vie de leur génération, ce qui implique des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à distance.

Mais c’est aussi l’approche du leadership qui fera que ces experts de grande valeur resteront ou partiront. Voici quelques mots-clés qui se sont avérés efficaces avec cette population:

Management par les valeurs

Si vous voulez attirer les meilleurs talents universitaires, vous devez vous assurer que votre entreprise peut offrir tous ces éléments. Avoir un objectif clairement formulé, soigner votre culture d’entreprise et établir des conditions de travail modernes sont les trois étapes pour y parvenir. C’est alors que vous serez en mesure d’attirer les meilleurs et les plus brillants pour aider votre entreprise à exceller.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet passionnant ou discuter d'un problème concret auquel vous êtes confronté? Contactez-nous, nous serons ravis de vous entendre!
 
Christophe
01.01.2023
Christophe Berger
Christophe est le fondateur et le PDG d'AGILIS. En plus de son travail de consultant et de manager, il est toujours en train d'observer le monde des affaires et adore commenter les sujets qui lui semblent pertinents.