Zeitarbeitskräfte - eine Ware?

Eine weitere Facette der Inklusion.
Zeitarbeitskräfte helfen, Lücken zu füllen - man stellt sie ein, wenn man sie braucht, und entlässt sie, wenn der Bedarf gedeckt ist. Eine Sonderbehandlung ist nicht erforderlich; sie sind eine Art Ware.

Um Himmels willen, nein!

Würden Sie in einem Unternehmen arbeiten wollen, das Sie wie einen Bürger zweiter Klasse behandelt?

Nein, natürlich nicht.

Und doch machen so viele Unternehmen genau das mit ihren Zeitarbeitskräften. Sie geben ihnen die miesen Jobs, die sonst niemand machen will. Sie geben ihnen nicht die gleiche Ausbildung wie ihren Festangestellten. Sie respektieren sie nicht und legen keinen Wert auf ihre Meinung. Sie beziehen sie nicht in Firmenveranstaltungen ein. Und so weiter.

Es ist nicht nur eine ethische Verpflichtung, Zeitarbeitskräfte genauso zu behandeln wie Festangestellte. Wenn Sie Zeitarbeitskräfte anders behandeln als Festangestellte, wirkt sich das auch negativ auf Ihre eigene Unternehmenskultur aus. Und Sie werden feststellen, dass Ihre Glassdoor- oder Kununu-Gesamtbewertung sehr schnell nach unten geht.

Wenn Sie ein Manager oder Geschäftsinhaber sind, machen Sie nicht denselben Fehler. Behandeln Sie Ihre Zeitarbeitskräfte genauso wie Ihre Festangestellten, und Sie werden sehen, dass Ihre Unternehmenskultur gestärkt wird und sich Ihre Bewertungen wieder bessern.

Möchten Sie mehr über dieses spannende Thema erfahren oder ein konkretes Problem diskutieren, mit dem Sie konfrontiert sind? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören!
 
Christophe
29.12.2022
Christophe Berger
Christophe ist Gründer und CEO von AGILIS. Neben seiner Arbeit als Berater und Manager beobachtet er stets die Geschäftswelt und kommentiert gerne Themen, die ihm relevant erscheinen.