Vous êtes toujours à la recherche de la perle rare?

Repensons notre façon de formuler les exigences des postes et de gérer les compétences au sein des équipes!
De nombreuses offres d'emploi se lisent comme un opulent catalogue de demandes et ressemblent à une liste de souhaits pour le Père Noël. Mais l'époque où les recruteurs pouvaient tirer le meilleur d'un pot de centaines de candidats comme une fée du logis est révolue.

Il y a deux questions que nous devons nous poser dans ce contexte:

  1. Nos descriptions de poste sont-elles réalistes ou ne font-elles que masquer le fait que nous ne pouvons pas répartir uniformément les compétences dont nous avons besoin dans l’équipe?
  2. En supposant que nous ayons réellement besoin de candidats possédant ce large éventail de compétences: notre entreprise est-elle suffisamment attrayante pour attirer des talents aussi exceptionnels?

Aujourd’hui, ce ne sont pas seulement les candidats qui doivent se comporter au mieux, mais aussi les entreprises si elles veulent gagner dans la compétition féroce pour les bons employés.

Mais quiconque pense qu’il suffit d’investir quelques euros dans des mesures visant à améliorer l’expérience des candidats se trompe. S’il y a un trop grand écart entre la réalité du recrutement et celle de l’entreprise, la gueule de bois des candidats est déjà garantie dès les premières semaines de travail. Seules les entreprises qui se soucient réellement du bien-être de leurs employés seront en mesure d’attirer et de retenir des candidats compétents. Et les entreprises qui prennent au sérieux le thème de la culture d’entreprise auront beaucoup plus de chances d’atteindre cet objectif que celles qui ignorent ce sujet.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet passionnant ou discuter d'un problème concret auquel vous êtes confronté? Contactez-nous, nous serons ravis de vous entendre!
 
Christophe
15.10.2023
Christophe Berger
Christophe est le fondateur et le PDG d'AGILIS. En plus de son travail de consultant et de manager, il est toujours en train d'observer le monde des affaires et adore commenter les sujets qui lui semblent pertinents.