Formation des Managers

Comment l'adapter de la génération Z à la génération X
La formation des managers est un enjeu crucial pour la réussite des entreprises. Les managers sont des éléments clés pour la performance et la croissance de toute entreprise, mais leur formation doit évoluer pour s'adapter aux nouvelles générations qui entrent sur le marché du travail. La génération Y et la génération Z ont des attentes différentes en matière de formation, et il est important de comprendre ces différences pour adapter les programmes de formation et répondre aux besoins de ces nouvelles générations. Dans ce blog, nous allons examiner comment adapter la formation des managers à la génération Y et à la génération Z, et comment AGILIS, un cabinet de conseil spécialisé en développement des compétences managériales, peut vous aider à y parvenir.

La génération Y, également connue sous le nom de milléniaux, est née entre les années 1980 et le début des années 2000. Ils sont technologiquement compétents, multiculturels, et ont des attentes élevées en matière de flexibilité et de travail d’équipe. D’un autre côté, la génération Z, née après 2000, est encore plus technologiquement avancée, plus diversifiée et plus encline à prendre des risques. Les membres de ces deux générations s’attendent à des interactions plus fréquentes avec leur employeur, à des programmes de formation adaptés à leurs besoins, et à des environnements de travail qui leur permettent d’exprimer leur créativité et leur passion.

Pour mieux comprendre, jetons un coup d’œil à un aperçu de toutes les générations actives:

Aperçu des générations

Les méthodes de formation traditionnelles telles que les cours magistraux et les manuels ne sont plus suffisantes pour répondre aux besoins de la génération Y et de la génération Z. Ces deux générations sont plus susceptibles de répondre à des méthodes d’apprentissage interactives telles que les simulations, les jeux de rôles, les discussions en groupe et l’apprentissage en ligne. AGILIS peut vous aider à concevoir des programmes de formation qui utilisent des méthodes interactives pour s’adapter aux besoins des nouvelles générations de managers.

La personnalisation de la formation est également importante pour répondre aux besoins individuels des membres de la génération Y et de la génération Z. Ces deux générations ont des aspirations professionnelles diverses et des modes d’apprentissage différents, et il est donc important de personnaliser les programmes de formation en fonction de ces besoins individuels. AGILIS peut vous aider à élaborer des programmes de formation personnalisés qui répondent aux besoins individuels de vos managers.

La génération Y et la génération Z ont besoin d’un retour d’information fréquent et régulier. Les managers qui appartiennent à ces deux générations ont besoin de savoir comment ils se comportent et comment ils peuvent s’améliorer. AGILIS peut vous aider à mettre en place des programmes de feedbacks réguliers pour les managers, ce qui peut aider à maintenir leur engagement et leur motivation.

La génération Y et la génération Z ont besoin d'un retour d'information fréquent et régulier. Les managers qui appartiennent à ces deux générations ont besoin de savoir comment ils se comportent et comment ils peuvent s'améliorer. AGILIS peut vous aider à mettre en place des programmes de feedbacks réguliers pour les managers, ce qui peut aider à maintenir leur engagement et leur motivation.
 
Christophe
25.01.2023
Pierre Barmaverain
Christophe est le fondateur et le PDG d'AGILIS. Il a une longue expérience du conseil et de la prestation de services et s'efforce constamment de trouver de nouvelles et meilleures façons de servir les clients d'AGILIS.